Статьи

10 качеств, которые бесят рекрутеров в кандидатах

30.03.2018
Никогда не делайте так:

1. Загадочность

Рекрутер хочет слышать конкретику: насколько процентов вы повысили продажи на прошлом месте работы, чем вы занимались в проекте, какие есть идеи для улучшения работы компании. Если вы взглядом перемещаете пылинки на полу и не можете привести пример из опыта, то и убедиться в ваших навыках тоже не получится. Ариведерчи!

2. Негатив

Даже если вашим руководителем был Волан Де Морт, а офис напоминал чистилище — не стоит описывать весь ужас ситуации рекрутеру — это некрасиво. Ну или хотя бы потому, что работодатели ценят гибких сотрудников.
3. Безразличие

«Я по вакансии всё понял, а что с зарплатой?» — быстрый способ провалить собеседование.

4 . Неискренность

Изучить информацию о компании, в которую вы идете на собеседование — это хорошо. Плохо, когда вы зазубрили всё из увиденного на сайте и пытаетесь «сдать экзамен». Не нужно пересказывать ценности и миссию как своё жизненное кредо, расскажите о том, что действительно вам близко.

5. Неорганизованность

Всё знакомо: опоздали на 15 минут, не предупредили, а еще и паспорт для прохода в офис забыли! Собеседование с таким кандидатом будет недолгим.

6. Бестактность

Знакомые с детства «Спасибо» и «Добрый день» никогда не будут лишними. А вот отсутствие элементарной вежливости во время собеседования заставит рекрутера задуматься.

7. Высокомерие

Между уверенностью и самонадеянностью проходит тонкая грань. После полугодовалого опыта перекладывания бумажек в крупной компании, некоторые кандидаты могут почувствовать прилив сил и гордости за неземные заслуги. Старайтесь адекватно оценивать свои опыт и знания, чтобы говорить только о том, что вы действительно можете и умеете.

8. Многословие

Не нужно пересказывать всю свою биографию начиная со школьных времен. Рассказывайте про реальный опыт, который актуален для вашей должности и не вдавайтесь в мелкие подробности. Говорите о главных ролях и достижениях, рекрутер всегда может попросить уточнить интересующие моменты.

9. Лень

Лень было искать информацию и не смогли ответить на вопрос о роде деятельности и услугах компании? Дальше разговор вести не о чем.

10. Непрофессионализм

Использование сленга, жалобы на жизнь и постоянный негатив в сторону бывшего места работы — это не относится к делу и считается непрофессиональным. Если вы на собеседовании изливаете душу, то что будет при общении с клиентами? Неприятно и страшновато.


Источник: http://www.hr-portal.ru/article/10-kachestv-kotorye-besyat-rekruterov-v-kandidatah 
comments powered by HyperComments