ОАО "Иркутская электросетевая компания"
  • В избранное

ОАО "Иркутская электросетевая компания"

Регион: Иркутская область Город: Иркутск
Контактная информация

Адрес: 664033, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 257.

Телефон: (3952) 792-459

Факс: (3952) 792-461

Сайт: iesk.irkutskenergo.ru

E-mail: iesk@irkutskenergo.ru 

О компании

Открытое акционерное общество «Иркутская электросетевая компания» (ОАО »ИЭСК») является юридическим лицом, созданным в результате реорганизации в форме преобразования Общества с ограниченной ответственностью «Иркутская Электросетевая компания». Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская электросетевая компания» (ООО «ИЭСК») было создано 2006 году на базе сетевых активов ОАО «Иркутскэнерго». В структуру ООО «ИЭСК» вошли 5 филиалов ОАО «Иркутскэнерго» с общей протяженностью сетей более 37 000 км.напряжением от 0,4 кВ до 500 кВ, 7 172 подстанций суммарной мощностью 21 850,9 МВА. Общий парк оборудования ООО «ИЭСК» составил более 190 000 условных единиц.

Основные виды деятельности:

- Передача электроэнергии (40.10.2);

- Распределение электроэнергии (40.10.3);

- Технологическое присоединение энергопотребляющих устройств потребителей к электрическим сетям;

- Деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей (40.10.5).

В структуру ОАО «ИЭСК» входят 5 филиалов: Западные электрические сети (г. Тулун), Центральные электрические сети (г. Ангарск), Южные электрические сети (г. Иркутск), Северные электрические сети (г. Братск), Восточные электрические сети (г. Иркутск).

Западные электрические сети (ЗЭС) обеспечивают надежное электроснабжение шести административных районов западной части Иркутской области: Чунского, Тайшетского, Нижнеудинского, Тулунского, Куйтунского и Зиминского.

Перспективы развития ОАО «ИЭСК»

Основой для развития Компании служит:

1. Долгосрочная программа перспективного развития электрических сетей, разрабатываемая на основе «Схемы и программы перспективного развития электроэнергетики Иркутской области». В настоящее время ОАО «ИЭСК» принимает самое активное участие в разработке Программы перспективного развития электроэнергетики Иркутской области.

2. Среднесрочная инвестиционная программа ОАО «ИЭСК», которая разработана и находится на стадии согласования с Министерством Энергетики Российской Федерации и Министерством экономического развития Российской Федерации.

3. Долгосрочные тарифы на передачу электроэнергии.

Инвестиционная программа ОАО «ИЭСК»

До 2016 года предусматривает продолжение реализации крупных инвестиционных проектов, а также строительство новых:

- «Строительство ПС 500/220 кВ «Озерная» с ВЛ-500 кВ»;

- «Расширение и реконструкция ПС 500 кВ «Тайшет» задачами, которых является создание схемы выдачи (приема) мощностистроящейся Богучанской ГЭС и энергоснабжение строящегося Тайшетского алюминиевого завода;

- Строительство полной схемы ПС500/220 кВ «Шелеховская», предназначенной для повышения надежности энергоснабжения Иркутско-Черемховского энергоузла и подключения новых потребителей, в том числе V-ой серии цеха электролиза Иркутского алюминиевого завода;

- Строительство новых ПС 220 кВ в г. Иркутске – ПС Марково, ПС Трактовая, ПС Восточная.

Компания продолжит активное участие в разработке и реализации первого в России уникального комплексного проекта «Инфраструктурное обеспечение комплексного развития Западной Якутии и севера Иркутской области», направленного на получение комплекса мер господдержки за счет разных институтов развития.

ОАО «ИЭСК» совместно с ОАО «Иркутскэнерго», ОАО АК «Якутэнерго» и при поддержке правительства Иркутской области и Республики Саха (Якутия) продолжает учувствовать в разработке концепции создания проекта «Комплексное развитие электрических сетей Севера Иркутской области и западного энергорайона Республики Саха (Якутия)».

Кадровая политика ОАО «ИЭСК»

ОАО «ИЭСК» является социально ответственным работодателем, который в полном объеме выполняет принятые на себя обязательства в отношении своих работников.

Кадровая политика компании

- мотивирует каждого работника к достижению целей, определяемых стратегией компании;

- объективно оценивает личный вклад каждого работника в общие результаты;

- справедливо вознаграждает и поощряет достижения каждого работника.

В рамках кадровой политики реализуются следующие мероприятия:

1. Обеспечение Общества профессиональными и талантливыми специалистами, включая планирование потребности, отбор и наём, анализ текучести персонала и пр.;

2. Реализация процесса непрерывной подготовки и повышения квалификации персонала по специальностям, подведомственным Ростехнадзору, повышение квалификации руководителей и специалистов, участие работников в проблемных и тематических семинарах. В Обществе действует Стандарт «Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала»;

3. Реализация проектов развития персонала: проекта «Генерация лидерства», программы «Школа технического лидера», конкурса «Моя карьера – 2010».

4. Организация подготовки молодых специалистов в группах специального набора на энергетическом факультете ИрГТУ, углубленная подготовка специалистов по релейной защите и электроавтоматике, углубленная подготовка в области ремонта и эксплуатации электротехнического оборудования электрических сетей на базе КУИЦ ИрГТУ для удовлетворения потребности филиалов в квалифицированных кадрах;

5. Совершенствование системы организации и стимулирования труда, обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы;

6. Использование методов нематериальной мотивации персонала: отбор достойных работников и награждение их корпоративными, ведомственными и государственными наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессионального праздника Дня энергетика.

7. В ОАО «ИЭСК» действует политика преемственности персонала, направленная на защиту Общества от потери управленческого капитала.

8. Работа с молодежью. Общество обеспечивает молодым специалистам, принимаемым на работу после завершения образования, благоприятные условия для вхождения в коллектив и предоставляет широкие возможности для профессионального и личностного развития, а также для продвижения по карьерной лестнице. Поддерживает деятельность Совета молодых специалистов. Общество организует семинары, общественные мероприятия, направленные на развитие профессионального и личностного потенциала молодежи.

9. В Обществе действует система наставничества с целью оказания помощи вновь принятым работникам в их профессиональном становлении; обеспечения преемственности и сохранение накопленного опыта наиболее квалифицированных сотрудников ОАО «ИЭСК»; создания позитивного образа Общества, атмосферы доверия и принятия нового сотрудника; ускорения процесса освоения должностных задач и обязанностей, формирования умения самостоятельно находить различные подходы к решению производственных проблем.

Социальная политика

Реализация намеченных социальных программ в Обществе осуществляется в соответствии с Коллективным договором.

Учитывая особую степень опасности труда и профессиональной вредности для работников энергетической отрасли, неблагоприятное расположение филиалов в зоне выбросов экологически вредных производств, Общество приоритетно заботится о создании безопасных условий труда на производстве, организации отдыха, укреплении здоровья работников. В Обществе действует система добровольного медицинского страхования работников, все нуждающиеся проходят лечение по договорам со специализированными лечебными учреждениями.

В целях закрепления на работе молодых специалистов, поступающих в ОАО «ИЭСК» после окончания высших и средних учебных заведений, сокращения текучести кадров среди молодых специалистов, улучшения качества жизни и уровня жилищных условий, повышения имиджа Общества в сфере социальных гарантий действуют жилищные программы для молодых специалистов:

- предоставление субсидий для первоначального взноса при ипотечном кредитовании на приобретение жилья;

арендуется жилье с последующей сдачей в наем молодым специалистам.