загрузка карты...
Молодежный кадровый центр
  • В избранное

Молодежный кадровый центр

Контактная информация

г. Иркутск
ул. К. Марса, 47,       
оф. 116 - по вопросам сотрудничества       
тел. 8 (3952) 24-05-92
г. Иркутск
ул. Карла Маркса, 47,
оф. 117 - консультации
тел. 8 (3952) 24-05-42  
      76-88-40          



сайт:  profirk.ru
вконтакте: vk.com/profirk 
        vk.com/mkc38
твиттер: twitter.com/mkc_irkutsk














О компании
Молодежный кадровый центр: 
  • предоставляет услуги молодежи по профинформированию и профориентированию;
  • обучает специалистов-профориентологов для работы с молодежью в муниципальных образованиях Иркутской области; 
  • координирует деятельность студенческих отрядов и обеспечивает трудовую занятость студенческих отрядов 
  • предоставляет молодым специалистам психологические, консультационные, тренинговые услуги, способствующие трудоустройству, адаптации на рынке труда, профессиональному росту и развитию;
  • обучает лидеров молодежных структур на предприятиях и в организациях для работы с молодежью в сфере развития трудового потенциала. 
Отдел профориентации и карьерного развития проводит тренинговые занятия для студентов и выпускников:
  1. Эффективное трудоустройство и планирование карьеры – технологии и способы поиска работы, навыки самопрезентации и делового общения, повышения уверенности в себе. 
  2. Эффективное общение – умение слушать и слышать, видеть и чувствовать, понять собеседника и донести до него свои мысли. Техники установления контакта с людьми. 
  3. Управление собой и своим временем – технологии организации времени и повышение эффективности его использования. 
  4. Развитие творческого мышления - способы развития способностей к инновациям и нестандартным решениям, адаптивных способностей к изменениям, повышения активности по внедрению своих идей. 

Отдел профориентации и карьерного развития также проводит тренинги для школьников 9-11 классов: 
  1. Мир профессий – тренинговое занятие познакомит со спецификой наиболее востребованных профессий на рынке труда в игровой форме. 
  2. Развитие креативности - способы развития способностей к инновациям и нестандартным решениям, адаптивных способностей к изменениям, повышения активности по внедрению своих идей. 
  3. Лидерские качества – тренинг поможет приобрести уверенность в себе, навыки руководства коллективом, умение творчески подходить к решению сложных ситуаций.
  4. Эффективное общение - тренинг поможет узнать особенности и условия, при которых общение становится эффективным, предоставит возможность практического применения приобретенных знаний
  5. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях - тренинг знакомит с 5 стратегиями поведения в конфликтах, также позволяет находить наиболее оптимальный способ выхода из конфликта

На сегодняшний день в базе Молодежного кадрового центра: 
  • более 200 работодателей 
  • 315 специальностей 
  • более 1500 вакансий по различным направлениям: продавцы-консультанты, менеджеры, официанты, бармены, торговые представители, токари, плотники, парикмахеры, воспитатели и др.
Новости
Байкал 2020: СПИСКИ ЭКСПЕРТОВ И МЕНТОРОВ направления "БИЗНЕС"! 
ЭКСПЕРТЫ НАПРАВЛЕНИЯ «КАРЬЕРА» ТЕМА 2013 ГОДА: «ЭФФЕКТИВНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ»
В Чунской районной больнице стало доброй традицией ежегодно проводить День открытых дверей для учащихся старших классов школ района. Нынче такой День выпал на 10 ноября.

Статьи
Что бы такое делать, чтобы ничего делать, да еще и получать зарплату? Этим вопросом в шутку задаются многие, кто устал от ежедневных рабочих перегрузок. Тем временем, стоит только оглянуться – и отличные вакансии для самых ленивых найдутся в то же мгновение.
Российская газета опубликовала статью с выводами исследователей бизнес-процессов: "Трудоголизм выходит из моды. Постоянная круглосуточная включенность в работу неэффективна..."

Наконец-то ты ее нашел — свою новую, интересную, хорошо оплачиваемую работу. Позади мытарства по агентствам, рассылка резюме, пресные физиономии кадровиков и т. д. А впереди очередная проблема: как вписаться в коллектив…Ведь как уверяют  психологи, более 20% новичков покидают с трудом найденное место, так и не сумев влиться в коллектив. Между тем есть несколько правил, которые помогут выжить в любой зоне рабочих действийДостаточно следовать нескольким простым правилам и вести себя непринужденно.