загрузка карты...
Молодежный кадровый центр
  • В избранное

Молодежный кадровый центр

Контактная информация

г. Иркутск
ул. К. Марса, 47,       
оф. 116 - по вопросам сотрудничества       
тел. 8 (3952) 24-05-92
г. Иркутск
ул. Карла Маркса, 47,
оф. 117 - консультации
тел. 8 (3952) 24-05-42  
      76-88-40          



сайт:  profirk.ru
вконтакте: vk.com/profirk 
        vk.com/mkc38
твиттер: twitter.com/mkc_irkutsk














О компании
Молодежный кадровый центр: 
  • предоставляет услуги молодежи по профинформированию и профориентированию;
  • обучает специалистов-профориентологов для работы с молодежью в муниципальных образованиях Иркутской области; 
  • координирует деятельность студенческих отрядов и обеспечивает трудовую занятость студенческих отрядов 
  • предоставляет молодым специалистам психологические, консультационные, тренинговые услуги, способствующие трудоустройству, адаптации на рынке труда, профессиональному росту и развитию;
  • обучает лидеров молодежных структур на предприятиях и в организациях для работы с молодежью в сфере развития трудового потенциала. 
Отдел профориентации и карьерного развития проводит тренинговые занятия для студентов и выпускников:
  1. Эффективное трудоустройство и планирование карьеры – технологии и способы поиска работы, навыки самопрезентации и делового общения, повышения уверенности в себе. 
  2. Эффективное общение – умение слушать и слышать, видеть и чувствовать, понять собеседника и донести до него свои мысли. Техники установления контакта с людьми. 
  3. Управление собой и своим временем – технологии организации времени и повышение эффективности его использования. 
  4. Развитие творческого мышления - способы развития способностей к инновациям и нестандартным решениям, адаптивных способностей к изменениям, повышения активности по внедрению своих идей. 

Отдел профориентации и карьерного развития также проводит тренинги для школьников 9-11 классов: 
  1. Мир профессий – тренинговое занятие познакомит со спецификой наиболее востребованных профессий на рынке труда в игровой форме. 
  2. Развитие креативности - способы развития способностей к инновациям и нестандартным решениям, адаптивных способностей к изменениям, повышения активности по внедрению своих идей. 
  3. Лидерские качества – тренинг поможет приобрести уверенность в себе, навыки руководства коллективом, умение творчески подходить к решению сложных ситуаций.
  4. Эффективное общение - тренинг поможет узнать особенности и условия, при которых общение становится эффективным, предоставит возможность практического применения приобретенных знаний
  5. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях - тренинг знакомит с 5 стратегиями поведения в конфликтах, также позволяет находить наиболее оптимальный способ выхода из конфликта

На сегодняшний день в базе Молодежного кадрового центра: 
  • более 200 работодателей 
  • 315 специальностей 
  • более 1500 вакансий по различным направлениям: продавцы-консультанты, менеджеры, официанты, бармены, торговые представители, токари, плотники, парикмахеры, воспитатели и др.
Новости
30 января в п.Улькан стартовала Всероссийская патриотическая акция "Снежный десант", в которой приняли участие 18 студентов Иркутской области.
31 октября на базе развлекательного культурно-досугового центра «Магистраль» прошёл VII муниципальный молодёжный форум «В жизни я всё выбираю сам», в котором приняли участие более 250 старшеклассников.
В рамках реализации молодежной политики, направленной на защиту социально-экономических прав и интересов молодежи, Общероссийский союз "Федерация Независимых Профсоюзов России" проводит Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2017» с 5 по 10 августа 2017 года в Иркутской области (Ольхонский район, поселок Харанцы)
Статьи
Что делать, если работодатель не перезванивает?
Вы нашли работу своей мечты, но для того, чтобы туда попасть, вам нужно написать резюме. А что делать, если вы никогда этим не занимались и не знаете даже с чего начать? В резюме есть обязательные пункты и дополнительные, без первых нет резюме, а вторые – могут помочь убедить работодателя в выборе именно вас.
Когда вы откликаетесь на вакансию, вы отправляете работодателю две вещи: резюме и сопроводительное письмо. С резюме все понятно: всех рекрутеров интересует опыт работы потенциального сотрудника. С сопроводительным письмом сложнее. С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. В таком случае рекрутер может вообще проигнорировать письмо. С другой стороны, существуют работодатели, которые отсеивают кандидатов по письмам, даже не открывая резюме.