загрузка карты...
Молодежный кадровый центр
  • В избранное

Молодежный кадровый центр

Контактная информация

г. Иркутск
ул. К. Марса, 47,       
оф. 116 - по вопросам сотрудничества       
тел. 8 (3952) 24-05-92
г. Иркутск
ул. Карла Маркса, 47,
оф. 117 - консультации
тел. 8 (3952) 24-05-42  
      76-88-40          



сайт:  profirk.ru
вконтакте: vk.com/profirk 
        vk.com/mkc38
твиттер: twitter.com/mkc_irkutsk














О компании
Молодежный кадровый центр: 
  • предоставляет услуги молодежи по профинформированию и профориентированию;
  • обучает специалистов-профориентологов для работы с молодежью в муниципальных образованиях Иркутской области; 
  • координирует деятельность студенческих отрядов и обеспечивает трудовую занятость студенческих отрядов 
  • предоставляет молодым специалистам психологические, консультационные, тренинговые услуги, способствующие трудоустройству, адаптации на рынке труда, профессиональному росту и развитию;
  • обучает лидеров молодежных структур на предприятиях и в организациях для работы с молодежью в сфере развития трудового потенциала. 
Отдел профориентации и карьерного развития проводит тренинговые занятия для студентов и выпускников:
  1. Эффективное трудоустройство и планирование карьеры – технологии и способы поиска работы, навыки самопрезентации и делового общения, повышения уверенности в себе. 
  2. Эффективное общение – умение слушать и слышать, видеть и чувствовать, понять собеседника и донести до него свои мысли. Техники установления контакта с людьми. 
  3. Управление собой и своим временем – технологии организации времени и повышение эффективности его использования. 
  4. Развитие творческого мышления - способы развития способностей к инновациям и нестандартным решениям, адаптивных способностей к изменениям, повышения активности по внедрению своих идей. 

Отдел профориентации и карьерного развития также проводит тренинги для школьников 9-11 классов: 
  1. Мир профессий – тренинговое занятие познакомит со спецификой наиболее востребованных профессий на рынке труда в игровой форме. 
  2. Развитие креативности - способы развития способностей к инновациям и нестандартным решениям, адаптивных способностей к изменениям, повышения активности по внедрению своих идей. 
  3. Лидерские качества – тренинг поможет приобрести уверенность в себе, навыки руководства коллективом, умение творчески подходить к решению сложных ситуаций.
  4. Эффективное общение - тренинг поможет узнать особенности и условия, при которых общение становится эффективным, предоставит возможность практического применения приобретенных знаний
  5. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях - тренинг знакомит с 5 стратегиями поведения в конфликтах, также позволяет находить наиболее оптимальный способ выхода из конфликта

На сегодняшний день в базе Молодежного кадрового центра: 
  • более 200 работодателей 
  • 315 специальностей 
  • более 1500 вакансий по различным направлениям: продавцы-консультанты, менеджеры, официанты, бармены, торговые представители, токари, плотники, парикмахеры, воспитатели и др.
Новости
30 января в п.Улькан стартовала Всероссийская патриотическая акция "Снежный десант", в которой приняли участие 18 студентов Иркутской области.
Целью конкурса: является привлечение учащихся средних и старших классов к востребованным профессиям, знакомства учащихся с новыми профессиями и компетенциями будущего.

 «Готов стать пожарным» - это проект, направленный на испытание своей силы и выносливости, умений действовать быстро и слаженно. Это профориентационный проект, уникальный для Иркутской области. И именно сегодня дан старт его реализации. 

Статьи

Вы, наверняка, слышали словосочетание "выход из зоны комфорта". Это модное понятие популярно у бизнес-тренеров, которые стремятся замотивировать аудиторию на активный поиск себя и личностный рост. Выйти за пределы зоны комфорта значит сделать что-то новое, непривычное (что вызывает психологический дискомфорт) и за счет приложенных усилий выйти на новый уровень развития или добиться желаемого результата.
Давайте разберемся в психологической основе понятия "зона комфорта", и где лучше быть - в зоне комфорта или за ее пределами?
 

Вы просматриваете десятки вакансий в день, но ни на одну из них не подходите на 100%. Как быть, если вакансия интересная, но вы соответствуете не всем требованиям? А что делать, если ни одна из вакансий не подходит вам?
Как быть в случае, если наниматель заинтересован в определенных кандидатах? Как составить объявление о поиске сотрудников и не «заработать» штрафы?