• В избранное Удалить из избранного

Менеджер по персоналу

Описание:

менеджер по персоналу.jpgМенеджер по персоналу относится к категории руководителей. Он должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса. Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними.

Встречающиеся названия профессии:

  • Инспектор по кадрам;
  • HR-менеджер;
  • Специалист по персоналу
  • Начальник по кадрам


Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – человеческие ресурсы) относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах и заменила так называемых “кадровиков”. Рекрутинг и делопроизводство лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.

В крупных компаниях существуют целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т.д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или Директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же вопросы что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах.


Условия труда: постоянный график работы, нормированный рабочий день. Возможна сверхурочная работа.


При подготовке использован материал ПрофГид: список профессий и их описание

Обязанности:
Деятельность менеджера по персоналу сосредотачивается в наблюдении за рынком труда, информировании руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной плате. 

Также, во многом, это оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов, создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда. 

Менеджер по персоналу создаёт нематериальную мотивацию труда. 

Важным в деятельности менеджера по персоналу является обучение кадров. Сюда входит организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации. 
Требования:
Необходимые умения и навыки: 
• совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 
• консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; 
• принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; 
• контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; 
• оказывать методическую помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; 
• уметь организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей; 
• иметь навыки работы с людьми, кадровой документацией; 
• уметь разрабатывать и поддерживать корпоративный стиль компании. 

Требуемый уровень образования 
Высшее профессиональное образование в области управления персоналом (по специальности менеджмент). Возможно высшее профессиональное образование в области психологии, социологии, педагогики с дополнительной профессиональной подготовкой в области менеджмента. 

Опыт работы 
При непрофильной подготовке (высшее профессиональное образование в области психологии, социологии, педагогики) требуется стаж работы - не менее 2-х лет. 

Дополнительные материалы по профессии
Менеджер по персоналу должен обладать такими качествами как ответственность, организованность, коммуникабельность, уверенность в себе, тактичность, доброжелательность, стрессоустойчивость, иметь хорошо развитую речь, аналитические способности, грамотный русский язык. Карьерный рост возможен при наличии достаточного образования. 
Заработная плата менеджера по персоналу зависит от места и опыта работы, а также круга функциональных обязанностей. Менеджер по персоналу отличная стартовая площадка на пути дальнейшего карьерного роста к позиции HR-директора.