Поиск работы крайне ответственное и не всегда простое занятие. Особенно, когда речь идет о работе в сфере безопасности. Не каждый соискатель может пройти суровый отбор и получить желаемую позицию. Какие факторы могут стать причиной отказа со стороны службы безопасности? И что нужно знать и делать, чтобы избежать подобной ситуации?
В первую очередь, служба безопасности очень серьезно относится к проверке кандидатов на предмет их личной и профессиональной надежности. Они ищут людей, которые могут гарантировать безопасность клиентов и сотрудников. Поэтому, уже на этапе рассмотрения резюме, уважайте букву закона и не требуйте непомерных условий. Высокие стандарты и последовательный подход должны быть вашими главными принципами.
Кроме того, не менее важно учесть, что служба безопасности обращает внимание на вашу профессиональную подготовку и опыт работы. Любое пренебрежение здесь может привести к немедленному отказу в приеме на работу. Убедитесь, что ваше портфолио отражает все релевантные навыки и достижения. Расскажите о своих успешных проектах, тренингах и курсах, которые позволят работодателю увидеть вашу профессиональную компетентность и готовность справиться с задачами.
- Неадекватная история в соцсетях
- Плохие рекомендации
- Невыполнение требований к внешности
- Нахождение в списке недобросовестных работников
- Причины попадания в список
- Как избежать попадания в список
- Пустые обещания и дезинформация на собеседовании
- Как избежать дезинформации на собеседовании:
- Отсутствие релевантного опыта
- 1. Образование и сертификаты
- 2. Волонтерство и практика
- Скрытая информация в резюме
Неадекватная история в соцсетях
В замыслах HR-отдела, составляющего персональный досье о соискателе, одну из первых страниц открывает главный эксперт вопросов безопасности компании – служба безопасности. Отвечающих за прием на работу, будет интересовать, насколько соискатель адекватен и взросл, и готов жить в обществе «большого брата». Кто-то, не погружаясь, сказал бы: «Что мне до службы безопасности, у меня ничего интересного в соцсетях нет».
Однако, истории, когда соискателя не взяли на работу из-за их насторожившего профиля в соцсетях, встречаются все чаще. Иногда причина – массовая неписаная акция внутри компании, в которой ему отказали. При этом решение делает далеко не HR-специалист, а такая же обычная служба безопасности, что заполнила форму отчета. Олицетворив собой компанию в соцсети, они могут порочить изощренными нравоучениями соискателя.
Так, один из кадровых агентств поделился случаем, когда соискатель, пришедший для собеседования, получил отказ в виде вырезанных текстов своих публикаций в соцсетях. Более странно, что они в ходе разговора не были напечатаны для личного дела, а были именно вырезаны с фотокопии из агентства. Живописной удачей для соискателя было лишь то, что его вообще вызвали на собеседование.
Также случается, что на интернет-страницы компании попадает неподдельное раскрытие «грязных подробностей» и заочная вражда с определенными видами отдыха или проводимыми мероприятиями, с участием настоящих неприятных личностей, связанных с нелегальными или морально-этическими нарушениями. В немалой степени, поэтому, кандидат который собирается в компанию, может столкнуться с разочарованием от итога подобных вещей.
Будьте осмотрительными и внимательными при публикации информации о себе в социальных сетях. Представьте, что каждый ваш пост может прочитать представитель службы безопасности, и только после этого нажмите «отправить». Сохраните свою репутацию и воспользуйтесь преимуществами социальных сетей, чтобы создать положительное впечатление о себе в онлайн-мире.
Плохие рекомендации
При поиске работы в службу безопасности важно обратить внимание не только на свою квалификацию и опыт, но и на то, какие рекомендации вы предоставляете потенциальному работодателю. Во время собеседования может быть задан вопрос о ваших предыдущих местах работы и контактах, которые могут дать вам рекомендации.
Не все рекомендации являются положительными и могут оказать отрицательное влияние на вашу возможность получить работу в службе безопасности. Вот несколько примеров плохих рекомендаций, которые лучше избегать.
| Плохая рекомендация | Почему это плохо? |
|---|---|
| Работодатель не может предоставить рекомендации | Отсутствие рекомендаций может вызвать подозрение у работодателя. Это может свидетельствовать о непрофессиональных навыках или отрицательных результатов работы на предыдущем месте работы. |
| Отрицательный отзыв о вашей работе или личности | Если одна из предоставленных рекомендаций содержит отрицательные комментарии о вашей работе или личности, это может негативно повлиять на вашу кандидатуру. Работодатели и службы безопасности ищут сотрудников с безупречной репутацией и надежными навыками. |
| Противоречивые рекомендации от разных работодателей | Если разные работодатели дают противоречивые отзывы о вашей работе, это может вызвать сомнения у работодателя в вашей надежности и способности выполнять свои обязанности в службе безопасности. |
Чтобы избежать плохих рекомендаций, рекомендуется подготовиться к собеседованию заранее. Убедитесь, что вы уверены в том, что ваши предыдущие работодатели и коллеги смогут дать вам положительные рекомендации. Если вы сомневаетесь в том, что ваши контакты могут дать положительные отзывы, лучше не указывать их в качестве рекомендующих лиц.
Запросите рекомендации у тех, кому вы доверяете и кто может засвидетельствовать вашу профессиональную компетентность. Это могут быть коллеги, преподаватели или руководители из предыдущих мест работы.
Помните, что предоставленные рекомендации могут повлиять на вашу карьеру. Будьте внимательны при выборе и подготовке рекомендующих лиц, чтобы повысить свои шансы на успешную работу в службе безопасности.
Невыполнение требований к внешности
Одним из основных косвенных признаков добросовестности и дисциплинированности является аккуратность внешнего вида. От кандидатов ожидается следующее:
- Чистая и аккуратная одежда, адаптированная к форме и характеру работы.
- Ухоженная прическа и бритая борода (для мужчин) или аккуратный макияж (для женщин).
- Отсутствие яркой косметики, неподходящих аксессуаров и вычурных украшений.
- Отсутствие татуировок, пирсинга и других видимых телесных изменений, которые могут нарушить деловой облик.
- Соответствие условиям гигиены — чистые ногти, свежее дыхание и отсутствие запаха алкоголя или табака.
Однако следует отметить, что требования к внешности могут отличаться в зависимости от конкретной организации и ее особенностей. Поэтому перед подачей заявки на работу в службу безопасности рекомендуется ознакомиться с требованиями и политикой компании.
В целях избежания отказа в приеме на работу из-за невыполнения требований к внешности, рекомендуется уделить особое внимание своему облику при подготовке к собеседованию. Профессиональная укладка волос, аккуратно выбранная одежда и минимум аксессуаров помогут создать положительное впечатление и повысят шансы на успешное прохождение отбора.
Нахождение в списке недобросовестных работников
Одной из основных причин отказа службы безопасности в приеме на работу может быть нахождение кандидата в списке недобросовестных работников. Этот список содержит данные о лицах, совершивших проступки в рабочей сфере или нарушивших правила профессиональной этики.
Причины попадания в список
В основном, попасть в список недобросовестных работников можно в результате следующих проступков:
- кража или хищение имущества работодателя;
- сознательное нарушение рабочего режима или неисполнение своих обязанностей;
- нанесение вреда имуществу или здоровью коллег;
- несоблюдение правил профессиональной этики, например, разглашение конфиденциальной информации;
- совершение преступлений в рабочей сфере.
Как избежать попадания в список
Чтобы не оказаться в списке недобросовестных работников, необходимо следовать определенным правилам и соблюдать этику работы:
- Будьте ответственными и надежными в выполнении своих обязанностей.
- Соблюдайте профессиональные стандарты и правила.
- Не используйте конфиденциальную информацию в корыстных целях.
- Избегайте совершения проступков и не нарушайте правила компании.
- Будьте уважительны к своим коллегам и не создавайте конфликтных ситуаций.
- В случае нарушения этики или совершения проступка, незамедлительно проявите сознательность и примите ответственность за свои действия.
Служба безопасности очень внимательно относится к кандидатам на работу, проверяя их наличие в списке недобросовестных работников. Поэтому, чтобы избежать отказа в приеме на работу, необходимо демонстрировать высокие моральные и профессиональные качества, а также следовать указанным выше правилам и этическим принципам.
Пустые обещания и дезинформация на собеседовании
Одной из наиболее распространенных проблем является дезинформация или предоставление ложной информации со стороны кандидата. Нередко соискатели нарочно преувеличивают свои навыки и опыт работы, чтобы блеснуть на собеседовании. Они могут указывать в резюме знакомство с определенными программными продуктами или умения владения специфическими инструментами без соответствующего опыта.
Такое поведение вносит неопределенность в процесс найма персонала службы безопасности. Неверное представление о знаниях и навыках кандидата может привести к неправильному принятию решения о его приеме на работу. Только после приема на работу становится ясно, что все обещания были пустыми и кандидат не соответствует ожиданиям работодателя.
Как избежать дезинформации на собеседовании:
- Подготовьтесь к собеседованию тщательно. Изучите требования к вакансии, ознакомьтесь с основными технологиями и методами работы службы безопасности, с которыми вы будете работать.
- Будьте честны и искренни. Не преувеличивайте свои навыки и опыт работы. Если вы не знакомы с каким-то инструментом или программным продуктом, лучше признать это и выразить готовность учиться.
- Подготовьте примеры из своего прошлого опыта, которые демонстрируют ваши навыки и качества, востребованные в службе безопасности.
Правдиво и честно представляйте себя на собеседованиях, чтобы не только избежать негативных последствий, но и сохранить свою репутацию. Работодатели обычно ценят честных и ответственных сотрудников.
Отсутствие релевантного опыта
Если у вас нет опыта работы в сфере безопасности, вам придется принять дополнительные меры, чтобы убедить службу безопасности в своей пригодности для работы.
1. Образование и сертификаты
При отсутствии релевантного опыта работы, имеет большое значение ваше образование. Если у вас есть образование, связанное с безопасностью (например, диплом по специальности «Безопасность информационных систем» или сертификат по охранно-пожарной безопасности), это будет плюсом в вашу пользу.
Также рекомендуется получить дополнительные сертификаты, связанные с безопасностью. Например, сертификаты по охране труда, пожарной безопасности или круглосуточной службе безопасности могут повысить ваши шансы на прием на работу.
2. Волонтерство и практика
Другим способом получения релевантного опыта является участие в волонтерских или стажировочных программах в сфере безопасности. Это позволит вам получить практические навыки и знания, а также показать свою заинтересованность в данной сфере.
Помимо этого, вы можете рассмотреть возможность прохождения курсов или тренингов, связанных с безопасностью. Это позволит вам получить дополнительные знания и навыки, которые могут быть полезны при поиске работы в службе безопасности.
Важно помнить, что отсутствие релевантного опыта работы в сфере безопасности не является окончательным препятствием для приема на работу. Сочетание образования, сертификатов, волонтерства и практики может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство в службу безопасности.
Скрытая информация в резюме
Скрытая информация может включать в себя различные факты, которые соискатель намеренно скрывает или искажает, чтобы представить себя в лучшем свете. Это может быть связано с недостоверными данными о предыдущем опыте работы, образовании, навыках, сертификатах или даже судимостями.
Важно понимать, что служба безопасности компании стремится найти кандидатов, которые не только соответствуют требуемым квалификациям, но и являются надежными и честными сотрудниками. Поэтому, представление неверной информации может повлиять на принятие решения о приеме на работу.
Как избежать скрытой информации в резюме:
1. Будьте честными: Представьте только правдивую информацию о своем опыте работы, образовании, навыках и сертификатах. Не приукрашивайте или скрывайте свои недостатки, так как подобное поведение может привести к негативным последствиям.
2. Проверьте резюме на ошибки: Проанализируйте резюме не только с точки зрения содержания, но и на предмет опечаток, грамматических и стилистических ошибок. Представление аккуратного и грамотно составленного резюме показывает ваше внимание к деталям и профессионализм.
3. Будьте готовы к вопросам: Если вам будет задан вопрос об опыте работы, образовании или других сведениях, представленных в резюме, готовьтесь к его детальному описанию. Важно помнить каждую деталь, представленную в резюме, чтобы избежать противоречий и возможных сомнений.
В итоге, представление честной и достоверной информации в резюме является ключевым фактором для успешного прохождения процесса подбора персонала. Избегайте скрытой информации и будьте готовы адекватно представить информацию о себе, тогда ваши шансы на прием на работу значительно возрастут.