Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ полный текст и пояснения

Трудовой кодекс Российской Федерации – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями в России. Он содержит положения о правах и обязанностях сторон, охране труда, оплате и рабочем времени, социальном обеспечении и трудовом договоре.

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила о нерабочем времени работников. В первой части этого пункта устанавливаются следующие положения: работникам гарантируется время отдыха после окончания ежедневной работы и не менее одного выходного дня в неделю. При этом сокращение рабочего времени может быть произведено по решению органов государственной власти или предусмотрено коллективным договором, а также другими нормативными актами.

Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также содержит положения о целевом использовании и переносе сверхурочного времени, о режиме работы в условиях нестандартного рабочего времени и на трудоемких производствах, о выдаче дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях.

Понятие и основные термины

Страница 6 из 60 пункт 1 части 1 статьи 77 подразделяется на подпункты a, б и в. Включает в себя следующие термины:

Эти термины являются ключевыми для правильного понимания и применения положений статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Кроме Трудового кодекса РФ, трудовые отношения регламентируются Трудовым законодательством. Это комплексный набор нормативных актов, включающий законы, указы Президента, постановления Правительства РФ и другие нормативно-правовые акты.

Кроме того, существуют отраслевые нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в определенных сферах деятельности. Например, для медицинского персонала действуют акты, разработанные Министерством здравоохранения РФ, а для рабочих и инженерно-технических работников горнодобывающей отрасли — акты, утвержденные Министерством энергетики и природных ресурсов РФ.

Все эти нормативные акты разрабатываются с целью обеспечения справедливых и равноправных трудовых отношений, защиты прав работников и обязанностей работодателей.

Гарантии и компенсации работникам

Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

1. Гарантии работникам

Работники вправе рассчитывать на следующие гарантии:

• Охрану труда и безопасные условия работы.
• Соблюдение законодательства в области труда и социального обеспечения.
• Своевременную и полную выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором.
• Работу и защиту от произвольного увольнения.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, в том числе компенсации при временной нетрудоспособности, отпуск и отпускные, компенсации при безработице и т.д.

Гарантии работникам являются обязательными для работодателя. Нарушение гарантий может привести к наложению административной или уголовной ответственности.

2. Компенсации работникам

В случае нарушения трудовых прав и интересов работников, они имеют право на получение компенсаций.

Компенсации могут быть выплачены в следующих случаях:

• При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.
• При временной нетрудоспособности или по случаю беременности и родов.
• При вынужденном прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
• При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
• При невыполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы или других выплат.
• В иных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Компенсации могут предоставляться в денежной или иной форме, в зависимости от характера нарушения и его последствий для работника.

Рабочее время и время отдыха

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает нормы в отношении рабочего времени и времени отдыха работников.

Рабочее время представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу по заданию работодателя или осуществляет свои служебные обязанности. Оно включает время, проведенное на выполнение основной работы, а также на подготовку к ней и передвижение.

Размер рабочего времени устанавливается соглашением между работником и работодателем и не может превышать предельные нормы, которые определены федеральными законами.

Время отдыха — это период, в течение которого работник отдыхает, не выполняя работу. Оно включает перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

По умолчанию, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда по образованию, профессиональным навыкам или характеру выполняемой работы норма рабочего времени может быть сокращена или увеличена.

Работодатель обязан предоставлять работнику не менее одного выходного дня в неделю, который обычно приходится на воскресенье.

Работник также имеет право на дополнительные отдыховые дни в случае выполнения работы в ночное время, работе в праздничные дни или при выполнении работы сверхурочно.

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также регулирует размер оплаты труда за отдельные категории отдыхающих и время приведения в порядок рабочего места.

Увольнение и составление Трудового договора

Статья 77 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с увольнением и составлением Трудового договора.

Увольнение

1. Увольнение работника может производиться по одной из следующих оснований:

1. по соглашению сторон;
2. по истечении срока действия Трудового договора, если иное не предусмотрено договором;
3. в связи с прекращением деятельности работодателя;
4. в связи с ликвидацией организации;
5. в связи с сокращением численности или штата работников;
6. по инициативе работника на основании его письменного заявления;
7. по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2. Работодатель не вправе уволить работника по инициативе обоснованной социальной защиты, связанной с инвалидностью или болезнью, без согласия профсоюзного органа (при его наличии) или трудового коллектива.

Составление Трудового договора

1. Трудовой договор составляется в письменной форме и должен содержать следующую информацию:

• фамилию, имя, отчество работника и работодателя;
• место нахождения организации, в которой работает работник, и место жительства работника (по желанию работника);
• дату заключения Трудового договора;
• срок действия Трудового договора, если таковой предусмотрен;
• условия и порядок оплаты труда;
• условия и порядок предоставления отпусков;
• сведения о дисциплинарной ответственности и порядке расторжения договора;
• другие условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

2. Составление Трудового договора осуществляется до фактического начала работы работника в соответствующей должности.

3. Трудовой договор с ограниченным сроком действия может быть заключен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4. Период испытания не может превышать трех месяцев, кроме случаев, установленных действующими нормативными актами.

5. Работник обязан подписать Трудовой договор в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой — у работодателя.

Заработная плата и ее выплата

1. Размер заработной платы

Размер заработной платы работника определяется в соответствии с установленными законодательством РФ нормами и условиями трудового договора. Заработная плата может быть установлена как фиксированная сумма, так и в виде процентного соотношения от выполненной работы или объема произведенной продукции.

При установлении размера заработной платы должны учитываться следующие факторы:

• Сложность и ответственность выполняемой работы;
• Квалификация и опыт работника;
• Условия и характер работы;
• Другие факторы, предусмотренные законодательством РФ.

Работник имеет право на ежегодное индексирование заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

2. Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с графиком, установленным работодателем. График выплаты заработной платы должен быть утвержден с учетом требований законодательства и коллективного договора.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц. Отсрочка выплаты заработной платы без уважительных причин запрещена. При задержке выплаты заработной платы, работник имеет право на проценты за пользование задолженностью в размере, установленном законодательством.

Кроме того, работник имеет право получать авансирование на заработную плату в случаях и в порядке, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом. Авансирование не может быть менее половины средней заработной платы работника за период, на который выплачивается аванс.

Социальные гарантии и меры социальной поддержки

Статья 77 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам социальные гарантии и меры социальной поддержки. Эти меры направлены на защиту прав и интересов работников, а также обеспечение их социального благополучия.

Основные виды социальных гарантий и мер социальной поддержки, предоставляемых работникам, включают:

• Оплату труда в соответствии с установленными нормами и условиями;
• Гарантированный минимальный размер оплаты труда, который не может быть менее установленного федеральным законом;
• Отпуск с сохранением заработной платы;
• Дополнительные отпуска, предоставляемые по различным основаниям (болезнь, уход за ребенком и др.);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
• Социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• Страхование на случай временной нетрудоспособности;
• Социальное страхование по старости;
• Социальное страхование по потере кормильца;
• Дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин с детьми;
• Ежемесячные денежные пособия при рождении ребенка, на уход за детьми и другие случаи, предусмотренные законодательством;
• Льготы и компенсации для работников вредных и опасных производств;
• Санаторно-курортное лечение;
• Материальную помощь при определенных событиях (болезнь, свадьба, похороны и др.);
• Профессиональное обучение и повышение квалификации;
• Социальное жилье и другие виды жилищной поддержки;
• Гарантии по социальному обеспечению матерей и детей;
• Пособия по временной утрате трудоспособности или утрате кормильца;
• Ежемесячные денежные пособия для инвалидов.

Конкретные меры социальной поддержки для работников устанавливаются федеральными законами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Ответственность сторон трудового договора

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ каждая из сторон трудового договора несет ответственность за невыполнение своих обязанностей. В данном тексте будут рассмотрены основные виды ответственности сторон трудового договора и порядок ее применения.

Ответственность работодателя:

1. Задержка выплаты заработной платы.
2. Предоставление некачественных условий труда или невыполнение требований по охране труда.
3. Невыполнение обязательств по предоставлению отпуска и оплате его продолжительности.
4. Некорректное применение дисциплинарных взысканий.

Ответственность работника:

1. Невыполнение трудовых обязанностей.
2. Нарушение требований по охране труда и безопасности на рабочем месте.
3. Необоснованный отказ от выполнения работы или выполнение работы ненадлежащим образом.
4. Причинение ущерба работодателю по вине работника.

При возникновении такой ответственности сторона должна нести последствия согласно действующему законодательству. В зависимости от конкретных обстоятельств может быть применена дисциплинарная, материальная или даже уголовная ответственность.